Многие люди, желающие пройти процедуру банкротства, переживают, что банкротство приведет не только к освобождению от долгов, но и к потере работы или должности в компании, ведь работодатель может плохо отнестись к факту банкротства.
К сожалению, столкнувшиеся с финансовыми затруднениями, проблемами и долгами люди, зачастую, плохо знают о своих правах, поэтому поддаются непроверенной информации. В большинстве случаев работодатель не будет знать о банкротстве своего сотрудника, об этом ему могут сообщить только кредиторы (банки, микрозаймы) или сам должник. Арбитражный суд не уведомляет работодателя о банкротстве его сотрудника.
Согласно действующему законодательству, подача заявления о банкротстве не является основанием для увольнения сотрудника. Следовательно, работодатель не может уволить работника только по причине его участия в процедуре банкротства.
Кроме того, во время процедуры банкротства должник может получать заработную плату. Ему сохраняются определенные выплаты от официального дохода.
Таким образом, не стоит беспокоиться о возможном увольнении из-за банкротства. Финансовые трудности не должны стать причиной прекращения трудовой деятельности, поэтому можно спокойно продолжать работать.
Поиск новой работы в банкротстве
Более того, прохождение процедуры банкротства не является препятствием для смены места работы.Можно трудоустроиться как на государственной службе, так и в коммерческих предприятиях, стать самозанятым или зарегистрироваться на бирже труда как в самой процедуре, таки и после её прохождения.
Ограничения при трудоустройстве
Тем не менее, законодательство о банкротстве содержит ряд ограничений для должников, связанных с их трудовой деятельностью:
Если вы находитесь в долгах и беспокоитесь о возможных последствиях для вашей трудовой деятельности, следует отметить, что эти опасения напрасны. Даже в случае банкротства вы по-прежнему можете развивать карьеру без преград.
К сожалению, столкнувшиеся с финансовыми затруднениями, проблемами и долгами люди, зачастую, плохо знают о своих правах, поэтому поддаются непроверенной информации. В большинстве случаев работодатель не будет знать о банкротстве своего сотрудника, об этом ему могут сообщить только кредиторы (банки, микрозаймы) или сам должник. Арбитражный суд не уведомляет работодателя о банкротстве его сотрудника.
Согласно действующему законодательству, подача заявления о банкротстве не является основанием для увольнения сотрудника. Следовательно, работодатель не может уволить работника только по причине его участия в процедуре банкротства.
Кроме того, во время процедуры банкротства должник может получать заработную плату. Ему сохраняются определенные выплаты от официального дохода.
Таким образом, не стоит беспокоиться о возможном увольнении из-за банкротства. Финансовые трудности не должны стать причиной прекращения трудовой деятельности, поэтому можно спокойно продолжать работать.
Поиск новой работы в банкротстве
Более того, прохождение процедуры банкротства не является препятствием для смены места работы.Можно трудоустроиться как на государственной службе, так и в коммерческих предприятиях, стать самозанятым или зарегистрироваться на бирже труда как в самой процедуре, таки и после её прохождения.
Ограничения при трудоустройстве
Тем не менее, законодательство о банкротстве содержит ряд ограничений для должников, связанных с их трудовой деятельностью:
- В течение 3 лет после прохождения процедуры банкротства гражданин не может занимать должности в органах управления какой-либо компании.
- В течение 10 лет запрещается занимать управляющую позицию в кредитных организациях, включая банки
- В течение 5 лет - в страховых компаниях.
Если вы находитесь в долгах и беспокоитесь о возможных последствиях для вашей трудовой деятельности, следует отметить, что эти опасения напрасны. Даже в случае банкротства вы по-прежнему можете развивать карьеру без преград.
Переходите на сайт https://akbankrot.ru и оставляйте заявку для бесплатной консультации. Мы поможем решить ваши финансовые проблемы
